李娟

【摘 要】创新是提升企业核心竞争力的有力保障，文章研究企业高管薪酬对企业创新的影响发现，无论是通过货币薪酬、股权薪酬，还是通过在职消费激励高层管理人员努力工作，都能鼓励企业开展自主创新活动。此外，高管薪酬结构也会作用于企业创新，具体表现为高管薪酬中股权激励占有的份额越大，越能推动企业自主创新。

【关键词】企业高管;创新;薪酬激励

我国自2006年提出自主创新战略，十九届五中全会中再次强调“创新”这一新发展理念，可见我国对创新的重视程度，已将其上升为国家战略，将努力发展成为自主创新型国家。学术界和企业一直没有停止过对企业创新的探讨，尤其是在当今大力提倡创新驱动的大背景下。一家企业的经营管理者即高管人员，在企业中担任要职，负责企业运营，可获取企业的重要信息，他们有权制定并执行各项决策，从而影响企业行为和发展方向。因此，激励高管积极工作对促进企业创新的决策至关重要，而对高管最有效的激励便是薪酬激励。

1 高管薪酬激励制度对企业自主创新能力的影响

近年来，企业间的竞争日趋激烈，企业要想在行业内生存并长远地发展，绝不能因循守旧，而要勇于创新，跟随时代的发展，创新服务理念，开发新技术，制造具有创新性的产品，提升企业的核心竞争力。企业的自主创新能力体现在拥有核心技术，创新产出数量多，创新产出包含发明专利、实用新型专利和外观设计专利的数量、著作权、商标权等，创新产出又源于创新投入，创新投入包含资金投入和人才投入。……