——刘 卉 满媛媛 顾勇伟*

党的十九大报告指出：“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。”[1]这是把“实施健康中国战略”作为国家发展基本方略中的重要内容，回应了人民的健康需求和对医疗、食品安全、环境污染等后顾之忧的关切。公立医院是医改的主力军，只有进一步加强和规范公立医院党的建设，坚持党的领导，落实全面从严治党要求，才能更好地把握公立医院的公益性，有力推进健康中国战略[2]。近年来，上海交通大学医学院附属松江医院(筹)(又名上海市松江区中心医院)快速发展，特别是围绕创建三级医院和松江区创建全国文明城区开展各项工作以来，全院职工面临较大压力。如何通过思想政治工作，激发党员的积极性和正能量，从而以点带面地教育引导全体职工，共同为医院的高质量发展努力奋斗，已成为该院党建工作的重点和难点。为此，医院主动作为，积极探索人文党建“360”工作体系，不断适应新时代全面从严治党的新任务新要求。

1 人文党建“360”工作体系的背景和主要做法

1.1 现实需求

职工方面，因人员结构复杂，凝聚力有待进一步增强。近几年，随着床位数增加和三级学科细分，招聘和引进医务人员数量大幅增加，医院引进了众多高学历、高职称人员在各学科担任重要职务。不同学历和职称人员思想基础、观念意识、职业发展预期不同，对医院发展目标的认识度也不同[3]。如何处理好引进人才和本地人才的关系，营造包容并蓄、积极向上的环境，是对医院思想政治工作的新挑战。……