王少丽

[摘 要]针对当前大学生面临的就业问题，高校管理人员应设置更为精准、科学的服务。本文阐述了大数据在高校精准化就业服务工作中的使用现状，分析高校学生对就业服务工作的实际需求，并提出创新教育理念、设立多样化服务内容、搭建大数据平台、创建保障机制以及设立专业队伍的措施，从而为高校学生就业打造一个良好的环境。

[关键词]大数据;精准化就业服务;多样化服务

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2021.04.093

[中图分类号]G646[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2021）04-0-02

0     引 言

为促进高校内部的就业服务工作，采用大数据技术为学生提供更加适宜的就业服务十分必要。各高校应借助大数据了解学生就业需求，对其进行精准化定位，合理规划其职业生涯，从而完善高校就业服务。

1     大数据在高校精准化就业服务工作中的运用现状

一方面，当前各高校在了解学生就业状态时采用了大数据技术，并将其多项数据整编成就业报告，再借助收集、统计与筛选等适时掌握学生的就业去向、择业思想或求职意向等，并掌握用人单位人才标准、学生对不同工作的满意程度。各高校借助多项数据可精准预测学生的实际行为或就业意向，其开设的就业咨询或服务也会更有针对性，也让学生更为了解当前的就业环境与学校内部的人才培养情形。但在实际应用时，各高校的就业服务存在一些问题，部分就业指导人员的工作针对性不强，影响了学生的就业判断。

另一方面，随着大数据时代的来临，高校学生的发展或就业需求已变得更加多元化，当就业指导人员获取大数据信息后，其需及时分析并整合相关数据，进而帮助学生更加精准地了解就业趋势。……