关晶

摘要：在社会竞争日益激烈的背景下人力资源成为企业关注的焦点，培训工作也得到有序开展。对于企业来讲，如果能够结合自身未来发展规划和实际发展情况，对人力资源管理工作进行有效调整，可以进一步优化企业资源。从另一方面来看，还能够在一定程度上提升企业发展效率，提升其市场竞争力。在开展人力资源培训工作中，还需要考虑到效果评估对相关工作所产生的影响。针对管理工作中所出现的问题进行总结，制订有效的解决方案，对于企业未来发展具有深远影响。

关键词：人力资源培训;效果评估;问题分析

引言

随着经济水平的提升，市场竞争加剧，这对于企业来说，是新的挑战，企业想要长远的发展，就必须要认识到人力资源培训工作的重要作用，提升人力资源培训工作的效率，更加高效的对于人力资源进行应用，提升企业工作质量和效果，构建现代水平较高的人事管理体系，增强企业的整体实力。

1员工培训在企业人力资源管理中的重要性

一方面，员工是企业进行人力资源管理的主体，企业定期组织开展员工培训能够及时更新员工知识体系，提升员工能力，从而提高企业的工作效率。一个拥有良好知识体系的员工能更好地配合企业开展管理工作，并且在不断培训中，员工之间能形成互帮互助的默契，从而使得员工与企业之间形成更强的凝聚力。企业影响力和号召力进一步扩大，能够吸纳更多的优秀人才进入企业工作，推动企业整体发展，形成良性循环。……