刘学锋

摘要：随着国家对教育要求的逐渐增多，各大院校如何更好地发展是当前阶段的一项重要研究内容，然而在高校发展的过程中，行政管理人员是重要的组成部分，更是促进学校工作人员工作效率得以提高的关键因素，在此过程中，行政管理人员可以通过绩效考核的方式，促进工作人员工作积极性的提升，从而不断地促进高校的良好发展。

关键词：高校行政管理;绩效考核;实践策略;方法研究

对于我国各大高校而言，行政管理人员是人力资源管理的一项重要组成部分，但是在行政人员众多的工作内容中最基础的工作便是绩效考核，更是高校绩效管理中最核心内容。在进行绩效考核时，行政管理人员需要具备认真的工作态度、优异的工作能力，以便于更好地实现绩效管理相关要求，从而促进高校更加长期稳定的发展。

一、高校行政管理部门绩效管理的重要性

在国家不断重视教育的现阶段，高校之间的竞争也出现激烈，为此各大高校实行绩效考核的方式促进教职工工作热情的提升业以及学校的整体发展，由此可见，绩效管理在当前阶段具有十分重要的存在价值[1]。

在传统的高校教职工工作过程中，工作效率低，工作内容华而不实等现象频发，导致了高校教职工虽在日常工作过程中看似十分忙碌，却无法有效的通过自身的工作内容促进高校的实际发展，对当前阶段日趋激烈的高校竞争产生了十分消极的影响，施行绩效管理的方式则可以更好的促进教职工工作效率的提升。……