袁誉

[摘    要] 随着国家对于民办教育的管理越来越重视、要求越来越正规，促使民办高校必须重视自身建设。当前社会的竞争主要是人才的竞争，拥有一支高素质的人力资源队伍，建立一套科学合理的人力资源系统是民办高校得以可持续发展的重要武器。然而当前民办高校人力资源管理中仍然存在着很多问题，如何解决这些问题对于民办高校的健康发展是十分必要和迫切的。

[关键词] 民办高校;人力资源管理;问题;建议

0      引    言

随着《国务院关于鼓励社会力量兴办教育促进民办教育健康发展的若干意见》的出台，进一步调动了社会力量兴办教育的积极性，也促进了民办教育持续健康的发展。民办高校的蓬勃发展离不开国家政策的大力支持，但加强其自身建设也同样重要。对于民办高校可持续发展来说，人力资源是重中之重。梅贻琦先生曾说过：所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。这也点明了一所大学发展的灵魂在于教师。

伴随着社会的发展以及科技的进步，对于任何一个组织发展而言，人力资源的地位和重要程度已经到了空前的高度。然而，当前民办高校的人力资源管理依然存在着很多问题。

1      当前民办高校人力资源管理存在的问题

1.1   管理观念与民办高校发展需要不匹配

民办高校的创始人多半是企业家出身，他们可能在自己的商业领域获得了很高的成就，也有一群优秀的人力资源管理团队，但是对于高校人力资源管理相对来说就是“门外汉”了。……