范威

摘   要：滁州城市职业学院成立于2010年，是滁州市4所高等院校之一。自成立以来，学院得到了快速发展，但仍然存在诸多不足。为实现学院更好更快发展，需要领导高度重视，各部门通力合作，认真整改。

关键词：滁州城市职业学院;发展;建议

一、设置教授、博士特殊津贴

设置教授、博士特殊津贴，有利于进一步深化人事分配制度改革，逐步建立有效的激励机制和约束机制，充分发挥高层次人才在教学科研方面的带头作用，调动教授、博士为学院发展多做贡献的积极性。同时激励其他教师去评教授，去读博士，促进学院人才队伍良性发展。教授和博士每学年应为学院师生开一次学术讲座，营造学院的学术氛围。每年发表至少两篇三类及以上论文，提升学院的科研质量。学院每年对教授、博士进行考核，达到上述要求者，发放特殊津贴。

二、开设公选课

开设公选课，可以开拓学生的视野，提高学生的学习兴趣，增强学院的学习氛圍。学院所有教师皆可自报选题，各系部初选后统一由教务处组织专家进行可行性审核，并确定入选公选课项目。每个学期可以适当增加新的公选课，也可以根据上课效果取消部分公选课。

三、规范考试细则

考试是检验学与教质量的重要手段，需要严肃对待。但目前考试过程存在诸多问题。考前划重点、试卷内容太简单、不听课学生仍给及格等现象非常普遍。从长远角度来看，非常不利于学生的发展。规范考试细则，取消挂科超过20%，算教学事故的规定。……