王晓莹

摘 要：在以国内为主循环，国内外双循环新时代背景下，企业应加大高级经济师人力资源的管理力度，制定高级经济师人力资源管理战略，以高级经济师为核心，使企业建立高水平的经济管理体系，一方面提高企业的竞争能力，在激烈的市场竞争中脱颖而出，另一方面转变企业传统的经营管理模式，有助于企业适应新时代发展需求，为我国创造出更多的经济效益和社会效益。

关键词：新时代;高级经济师;人力资源管理

新时代背景下企业应积极转变传统的经营管理理念，其中加大高素质专业能力较强人才的管理，要求企业采用引进以及培养等多种方式，实现人力资源优化配置。企业在人力资源优化配置过程中，将高级经济师作为人力资源管理重要的组成部分，充分发挥高级经济师的优势，使企业建立更加稳定的人才组织体系的同时，还能促进企业经营管理可持续发展。

一、新时代高级经济师人力资源管理战略的重要意义

（一）企业战略的核心

在企业管理战略中，人力资源管理是重要的组成部分，加大高级经济师人才管理，有助于提升高级经济师在企业发展中的地位，逐渐增强企业战略的核心能力，包括生产经营能力、管理能力以及可持续发展能力。

（二）可提高企业的效益

企业在发展中离不开人才，人才是企业与市场建立良好关系的纽带，企业应重点培养人才的经济管理能力，使更多的人才具备经济发展意识，在人才与企业共同发展过程中，逐步增强人才的经济管理能力，有助于提升企业的经济效益。……