（锦州医科大学 护理学院，辽宁 锦州 121002）

自我国进入老龄化社会以来，特别是党的十八大以后，养老问题已经成为国家及社会各界关注的焦点。《民政部关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》（民发[2019]88 号）提出要大力开展养老服务人才培训提升行动，培养一批优秀的养老护理人才。养老护理员是养老服务中的核心队伍，决定了养老机构的服务质量[1]。但在我国老龄化加剧、老年人卫生保健需求激增的背景下，我国现有护理员仅60 万，养老护理员数量存在巨大缺口[2]，因此，养老护理工作者出现了压力增大、职业倦怠、离职率增高等一系列问题[3-4]。有研究证明，职业获益感是职业发展的内在激励因素[5]，职业获益感可调节护理人员的负性情绪、提升主观幸福感、减轻职业倦怠、增进工作投入、降低离职意愿，是影响护理质量及护理团队的稳定性的重要因素[6-7]。组织因素对职业获益感存在影响[8]，护理组织文化作为组织中的重要因素被证实对职业获益感起着正向促进作用[9]。职场灵性是个体通过在组织中完成有意义的工作以及参与团体互动所获得的一种内心体验[10]。国内外许多研究证明了职场灵性对提升员工的工作满意度、感知工作的意义、增强工作绩效、减轻工作倦怠、增强个人与组织的联系等具有积极作用[11-14]，且有学者证明职场灵性可在护士角色紧张与工作满意间起到调节作用[15]。基于此，本研究将调查养老机构职业获益感和护理组织文化现状，分析二者之间的关系，并探讨职场灵性在二者关系间的调节作用。……