摘 要：人力资源战略对国内区域经济的发展有着非常重要的意义，这里所指的“区域经济”并不是依靠自然划分的区域，更不是行政区域，而是指的具备某些特定的经济发展任务的“经济地理区域”。而人力资源战略强调的主要是人才资源的调配，不同的人力资源战略所产生的影响是千差万别的，探究其对区域经济的影响，对优化区域经济的发展能够起到积极的推动作用。依托于日常工作经验，对人力资源战略对区域经济影响方面的问题进行了总结，希望能够进一步推进相关工作的落实。

关键词：人力资源战略;区域经济;影响;研究

一、相关概述

（一）战略人力资源管理的概念

人力资源管理，即经济管理，必须以人的思维为基础，并利用征聘和培训管理形式，在本组织内外实现相关人力资源的利用。这样就可以顺应城市的进展需求。简而言之，人力资源管理有预测人力资源需求、协定用人计划、招募人才、组织和考核人员这些主要内容，因此人力资源的作用就能被很好地发挥出来。20世纪80年代，战略人力资源管理的概念就已经出现，那就是战略目标的实现是组织迫切需要的，系统规划和管理人力资源活动是本组织战略的重要组成部分，也是人力资源管理的组成部分。战略人力资源管理的主要组成部分是人力资源管理理论、组织战略管理制度、战略劳工管理制度、战略人力资源管理制度、战略业绩管理制度、战略薪金管理制度、战略人才培养体制以及战略培养教育体制等。……