刘超

摘 要：当前对于企业发展来说，人力资源起着巨大作用。而在人力资源的开发与建设过程中，企业文化是不可忽视的重要发展因素。二者之间如何有效的整合，以实现企业文化对人力资源的促进作用，是当前企业管理者需进行思考的问题。本文主要企业文化在人力资源管理中的作用进行研究，探寻企业文化及人力资源管理间的关系，实现企业文化的加强，并对如何强化企业人力资源管理效能提供相应建议。

关键词：企业文化;人力资源管理;互相作用

一、引言

企业文化在企业发展之中具有极为重要的作用，企业文化是企业建设过程极为重要的组成部分，加强企业文化开发，强化企业文化建设对企业人力资源管理效率的提升有着极为重要的作用。企业文化可极大促进企业核心竞争，影响着企业发展。就当前来看，较多的企业对文化宣传都十分的注重，其具有极为悠久的文化积淀以及优秀的资源管理措施。人力资源管理体现出企业管理的重要内容，极大促进经济效益发展，企业发展过程中，需对企业文化进行更加合理的运用，对人力资源管理的传统方法进行改变，同时对企业自身文化进行结合，实现对人才的培养，强化企业人力资源管理，使企业在市场竞争之中具有有利地位[1]。

二、企业文化与人力资源管理的具体概述

（一）企业文化的具体概念

企业文化主要是企业进行日常运营时，对自身企业文化特点进行结合，由此产生的相应物质或精神层面的财富。……