姜蓉蓉

摘 要：社会的飞速发展，使得我國市场经济体制不断完善，在市场竞争激烈情况下，如何在市场竞争激烈情况下获得一席之位，成为当今公共管理和企业发展的重中之重。人力资源管理是公共管理和企业的中的关键内容，人才流失是公共管理和企业发展中所面临的重要难题，因此，制定人力资源管理激励机制极其有必要，通过加强物质奖励、加强激励机制的规范性、拓展激励渠道等方式，在引进人才、保障人才不流失的同时也提升员工工作的积极性，进而推动今后可持续性发展。

关键词：公共管理;企业管理;人力资源管理;实施路径

引言：当今社会的飞速发展，人力资源管理在公共管理和企业单位中的作用更加突出，对其今后的发展有着重要的影响。激励机制是人力资源管理中的重要部分，可以构建良好的工作氛围，激发员工的工作热情，实现公共管理部门和企业的良性发展。企业和公共管理部门，由于自身性质不同，导致激励机制在公共管理和企业具体实行中存在一定的差异，二者各自存在优势及缺点，因此，公共管理和企业应相互学习，取长补短，从而更好的完善人力资源激励机制，推动自身的健康稳定发展。

一、企业管理与公共管理在人力资管理激励机制上的异同点

（一）、相同点、

公共管理和企业部门在实行激励机制有着以下相同点，首先是目的都是相同的，不管是公共部门还是企业实施激励机制的目的都是为了激发员工的工作热情，为今后的发展做好保障。……