梁杰

摘 要：企业文化不断发展中，通过引入政工工作的思想政治优势和理论要求，保障国企政工工作稳步开展，规避各种政工问题，主要表现在政工工作规范开展受到影响、政工工作人才不足、改革创新不足等方面。企业需创新企业人才选拔机制，建立健全规范制度，实现企业文化与政工工作的深入融合，探索现代化政工工作方式。

关键词：企业文化;国企政工;工作思路

1引言

企业文化建设需要明确企业政工工作要求，渗透思想政治理论价值要求，做好必要的文化建设，提升政工工作能力，改善政工工作存在的文化问題，在政工工作开展中，发挥积极控制力，国企政工工作提升，有关的工作模式调节，利于提升企业管理能力，获得较高的国企政工工作实力。

2企业文化与企业政工工作的内容及关系

企业文化与企业政工工作是通过完成企业工作的基本方式，保障员工职业发展更加科学，同时企业在获得较高职业素质人员的发展支撑下，企业的文化建设更加可靠，企业文化建设能力提升，很多文化管理模式调节，文化管理水平改善，企业文化管理活力改善。企业文化需要组号发展目标、前景规划、价值观、行为与道德规范以及传统文化等内容。而政工工作需完成各个阶段的思想政治目标，保障人员具备较高的思想政治理论知识水平，提升人员思想政治意识，树立正确的价值观，在企业工作开展中，做好必要的管理分析，注重改善相关问题，提升民主政治管理能力。……