梁杰

摘 要：企业文化不断发展中，通过引入政工工作的思想政治优势和理论要求，保障国企政工工作稳步开展，规避各种政工问题，主要表现在政工工作规范开展受到影响、政工工作人才不足、改革创新不足等方面。企业需创新企业人才选拔机制，建立健全规范制度，实现企业文化与政工工作的深入融合，探索现代化政工工作方式。

关键词：企业文化;国企政工;工作思路

1引言

企业文化建设需要明确企业政工工作要求，渗透思想政治理论价值要求，做好必要的文化建设，提升政工工作能力，改善政工工作存在的文化问題，在政工工作开展中，发挥积极控制力，国企政工工作提升，有关的工作模式调节，利于提升企业管理能力，获得较高的国企政工工作实力。

2企业文化与企业政工工作的内容及关系

企业文化与企业政工工作是通过完成企业工作的基本方式，保障员工职业发展更加科学，同时企业在获得较高职业素质人员的发展支撑下，企业的文化建设更加可靠，企业文化建设能力提升，很多文化管理模式调节，文化管理水平改善，企业文化管理活力改善。企业文化需要组号发展目标、前景规划、价值观、行为与道德规范以及传统文化等内容。而政工工作需完成各个阶段的思想政治目标，保障人员具备较高的思想政治理论知识水平，提升人员思想政治意识，树立正确的价值观，在企业工作开展中，做好必要的管理分析，注重改善相关问题，提升民主政治管理能力。员工企业文化关系调节，有效改善企业发展控制活力，各种企业文化建设技术稳步实施，做好企业文化管理，实现物质基础的有效管控，解决各种企业文化问题。

3企业文化下国企政工工作存在的问题

3.1政工工作规范开展受到影响

在企业发展中，企业为提升市场竞争力，主要关注自身资金、技术、资源、经营模式的升级，因为企业文化建设不到位，导致市场经济快速发展能力不足，在市场经济管理上，通过提升经济效益，改善企业管理水平，在经济发展上，不能做好政工工作的全面管控，政工工作开展的资源配置不足，难以长期与国企工作同步开展，国企政工工作不能顺利落实，导致国企发展受到影响，企业管理能力不足，很多企业问题不能改善，在国企政工工作开展中，领导人员如不能长期关注政工工作的开展效果，导致政工工作的价值作用受到影响。

3.2政工工作人才不足

政工工作人才不足，缺乏与企业文化融合的综合性政工人才优势，企业资源整合能力不足，在资金管理上，人才控制效果不佳，企业管理模式难以改善，政工工作需要稳步推进，保障经济效益改善，工作人员的实际工作能力提升，而政工人才不足，工作效率低，有关工作目标不能落实。

3.3改革创新不足

企业文化发展中，要做好政工工作，需要保障政工模式改善，提高政工管理能力，注重做好政工工作优化分析，提升政工工作活力，改善政工工作水平，在改革创新层面上，实现企业文化的有效开展，注重企业文化管理水平提升，保障企业管理水平改善，突出改革管理控制问题。而改革创新力不足，工作方法陈旧，效率不足，国企发展管控效果不佳，创新活力难以提升。

4基于企业文化的国企政工工作开展新思路

4.1创新企业人才选拔机制

创新企业人才选拔机制，要能将职工思想政治认知、思想政治态度和觉悟力，作为重要的人才选拔评价机制，在企业文化管理上，做好专业队伍建设管控，保障专业人才队伍招聘管理，在市场化经营层面上，需要注重对人才提出明确的管理要求，解决市场化管理上的问题，实现党建工作稳步提升，在企业文化建设管理上，做好企业思想政治管控，注重改善企业思想政治问题，提升人员的政治站位决策力，解决企业人才的选拔控制问题，做好人才教育管理，提升企业人才的实际管理水平，提升企业管理能力。

4.2建立健全规范制度

基于党的基本理论、路线和纲领开展具体的工作，并且在实际工作中充分贯彻落实中国特色社会主义理论体系和爱国主义内容教育，特别要引导工作人员养成科学发展观理念。有关规范制度的建立和实施，需要结合企业具体的发展情况，做好可靠管理优化，提升规范制度的实际控制能力，保障在企业管理上，获得较高的管理能力，实现创新活力的提升，有关的规范制度改善，科学技术实际控制能力提升，保障制度控制效果突出。

4.3实现企业文化与政工工作的深入融合

企业文化与政工工作的深入融合需要做好必要的发展，在企业文化管理上，提高企业工作人员的有效管理力，在政工工作管理上，企业文化发展管控力提升，企业文化可以与政工工作在宣传、管理实施、组织学习上，整合资源，使得企业文化和政工工作形式更加多元，很多工作问题得以改善，在政工管理上，实现融合模式的调节，相关企业文化建设机制稳步实施，国企文化建设活力改善，相关企业文化建设活力提升，政工工作能在文化建设中，获得同步宣传和组织实施的载体，利于提升政工工作深入度，保障企业文化管理能力提升，企业文化发展活力提升，政工工作深入度改善，国企文化建设能力提升。

4.4探索现代化政工工作方式

在企业文化长期组织建设过程中，政工工作具备良好的发展控制效果，在文化建设层面上，助力政工工作方式调节，探索现代化组织开展工具，保障政工工作方式优化，在政工工作管理上，实现职工思想交流能力的提升，很多科技渠道管理能力提升，各种科技手段改善，有利于做到在职工思想政治交流中，发挥有效的管理能力，保障政工工作方式优化，企业职工思想交流工作的开展，需要做好各种科学工作方式的探索，如利用在线网络信息交流技术，构建视频在线交流平台，打破时间、地域的限制，使得各个阶段的政工目标顺利开展。

5结语

企业文化不断发展中，企业政工工作具备较高的优势，很多政工工作能力提升，保障政工工作活力改善，有关的企业管理能力提升，各种政工工作稳步实施，在企业管理上，做好必要的工作分析，全面解决各种问题，在国企政工工作开展上，探索科学工作方法，提高政工能力。

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