胡佐刚

摘要：公共图书馆作为精神文明建设的重要基地，对于满足人们精神追求，促进社会和谐具有重要作用。为了更好地发挥公共图书馆作用，需要对图书馆人力资源进行管理、激励，利用好人本管理思想。基于此，本文主要对人本管理思想概述做了简单介绍，分析了人本管理思想在公共图书馆管理创新中的意义，并提出了相应的运用策略，以此进攻腺管人事交流参考。

关键词：人本管理思想;公共图书馆;管理创新;意义与策略

引言：

随着生活水平的提升和精神认识的深化，人们对文化和精神的需求也随之增加。公共图书馆是文化建设、传播的重要公共场所，有助于满足公众文化追求，丰富其知识体系。工作人员作为图书馆的重要构成部分，对于公共图书馆整体运行发挥着重要影响。因此，需要发挥人本管理思想，坚持以人为本，将工作人员积极性充分调动起来，提高人力资源管理质量，提高图书馆相关事项决策质量，从而提高图书馆整体运行质量。

一、人本管理思想概述

人本管理思想，需要充分重视员工重要性，根据员工心理状况、兴趣、特长以及能力等实际情况，合理安排适配员工的工作，重视对其成长的培训和支持，以人为本，激发工作热情，让其价值充分发挥出来。公共图书馆人本管理内容不仅仅包含图书馆管理员，也包含来馆的读者[1]。首先，在管理员上，必须保证其具备足够的管理能力。管理员作为图书馆的管理主体，其管理实践经验、管理能力和技能、管理知识等都会影响到图书馆整体管理质量，必须让管理员明确自身工作需求，加强工作思考，提高工作积极性。……