李倩

关键词：人力资源;企业管理;重要性

企业就是人， 人是企业组织的本身， 汉字中的“企”字就生动地反应了这种内涵， 意为企业“无人则止”。 众所周知， 企业运行的根本理由就是最大限度 地获取最大利润空间， 而这项目标的达到必须由企业中的人来完成。一个企业如果拥有和支配了它的人力资源， 便掌握和控制了获得未来更大经济利益的权利和条件。华为正是凭借其所拥有的大量中高级人才， 不断的开发出优于其他同行的新产品， 从而提升了自己的市场竞争力， 进而在占领国内大部分市场后， 向国际市场进军， 成为中国民族工业的一面旗帜。在当今的国家政策以及经济发展的环境下，人力资源管理早已成为每个现代企业的核心的内容。

1人力资源在企业中处于核心地位

近几年来，随着经济的发展，科技的进步，人力资源管理在现代企业管理中的重要作用越来越被重视，成为衡量企业是否具备竞争力的标准之一。在现实的企业管理中，人力资源管理工作的主要任务就是为企业所有员工所服务的，起到了承上启下的作用，通过人力资源管理，企业可以获得更多的人才资源以及人才储备，从而使企业竞争力得到增强，这是毋庸置疑的。随着信息化，科技化的发展，时代的进步，现代企业更多的是通过抢占“人才”增加企业的综合竞争力，可以说，无论企业规模怎样，都认可人力资源在现代企业管理中的重要作用。一些规模较大的企业，甚至增加了培养人才专用的渠道、资金等，并且加强对人才的储备，拓宽自己的“人才池”，从而来确定企业下一步发展战略，成为当今众多企业的运作模式。……