袁雪雯

关键词：高校;人力资源;招聘;对策;探讨

高校是培养专业人才，考察专业学习能力的学校。因此，高校应当特别注重人力资源招聘工作，招聘优质的专业人才，吸纳专业的优秀人才，保证高校人才高质量队伍。如何有效的开展高校人力资源招聘工作，如何招聘优质专业的人才资源，是高校管理部门的重要思考问题。下面就高校人力资源招聘完善的对策进行简要的讨论。

一、高校人力资源招聘的意义

人才资源一直是社会发展的重要资源，是社会发展的必备资源。完善人才招聘机制，保证人才招聘质量，建设人才招聘队伍，是留住人才队伍的重要机制，是确保人才资源配置的重要标准。在高校人力资源招聘过程中，需要特别注意人力资源招聘的重要意义，创新人才招聘思想理念，完善优化人力资源招聘措施，调整改善人力资源招聘措施，吸纳优质的优质人才，确保高校教师教学体系，招募专业的人才队伍，增強高校教师队伍建设质量。

二、目前高校人力资源招聘存在的问题

高校作为人才储备的重要学校，需要注重人力资源招聘的需求，重视人力资源招聘的要点。然而，在高校人力资源招聘过程中，仍然存在不少的问题，影响人力资源招聘工作进程。

（一）人力资源招聘结构不合理

人力资源招聘结构，直接影响着人力资源管理质量，决定了人力资源管理需求缺口是否能够得到满足。高校在统计高校教师缺口时，有时会存在粗略统计的情况，没有合理科学的统计教师岗位，没有全面了解缺口教师的数量。……