张黎明

摘 要：伴随着国家政治、经济、文化的大力发展，高科技技术也在逐步改变人们的生活，其中互联网经济就在生产、生活中被广泛应用，成为一种全新的生产力，带动着整个社会的进步。处于“互联网+”时代背景下的化工企业，也需要人力资源方面的管理建设，落实好与时俱进的深化改革，充分结合时代特征，形成更加人性化、更加高效便捷的人力资源优化策略，大力促进复合型人才发挥自身的能量，推动化工企业竞争力的增加。本文立足于现如今化工企业在人才队伍建设方面的困境出发，提出了有效的解决路径，希望能够给身处于国家“互联网+”战略实施背景下的化工企业人才队伍建设提供一定的借鉴和帮助。

关键词：互联网+;化工企业;复合型人才;队伍建设;改革

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）02（b）--03

对于任何一个企业来说，人才是核心的竞争力，化工企业当然也不例外。如今在日益焦灼的市场竞争中，想要保持优势，人力资源是重要的影响因素。做好人力资源管理工作，加强对复合型人才的引进和应用，能够有效地提升企业的综合竞争力。信息时代背景下，企业更应该抓好互联网这一把手，充分利用高科技技术的优势，响应国家“互联网+”战略目标，积极地培养能够应用互联网技术的高科技人才，改变传统的人力资源模式，在创新中促进发展。

1 “互联网+”对化工企业人力资源领域的影响

1.1 颠覆化工企业传统的人力资源理念