杜彦

[摘    要] 在医院的发展过程中，管理是重要的内容之一，对其加强管理有利于提高人力资源管理的水平。然而，当前医院人力资源中，聘用员工的劳动合同管理方面还存在许多问题，这些问题的存在甚至会严重影响到医院的长期可持续性发展，针对这些问题，采取相应的措施是当前许多医院的当务之急。文章作者结合自己医院的做法针对现阶段医院人力资源管理中聘用员工的劳动合同管理存在的问题进行分析之后，提出了针对性的解决办法和相关对策，希望对医院的人力资源中的劳动合同管理工作起到促进的作用。

[关键词] 人力资源;劳动合同管理;医院;问题;对策

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2021. 01. 068

[中图分类号] R197.32    [文献标识码]  A      [文章编号]  1673 - 0194（2021）01- 0168- 02

0      引    言

自2008年1月1日开始施行更新的《劳动合同法》之后更多的医院开始重视劳动关系的管理，医院的人力资源管理应严格遵守法律法规，按照更新后的《劳动合同法》规定签订劳动合同，明确医院和工作人员双方的权利和义务，依法保护医院职工的合法权益。目前，部分医院存在忽视工作人员的权益，没有依法与其签订劳动合同等的人力资源管理问题，容易导致出现劳务纠纷，影响医院的发展和安定。因此，医院应依法与劳动者签订劳动合同，依法保护在职员工的权益，为医院凝聚力量，促进医院可持续发展。

1      现阶段医院人力资源管理中劳动合同管理存在的问题

1.1   法律意识淡薄，没有及时签订劳动合同

我国部分医……