谭静雅

[摘    要] 21世纪，随着知识经济的蓬勃发展，企业人力资本投资逐渐成为企业持续发展的基础，能否正常运营人力资本并使之成为企业发展的强大助力已经成为企业必须面对的核心问题。然而，人力资本投资在取得大量投资回报的同时，也存在非常大的风险。对于企业而言，如何识别、规避人力资本投资风险成为企业人力资本管理工作中的关键内容，也成为影响企业经营成败的关键。

[关键词] 企业人力资本;投资风险;规避

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2021. 01. 001

[中图分类号] F234.3;F275    [文献标识码]  A      [文章编号]  1673 - 0194（2021）01- 0004- 03

1      企业人力资本投资风险成因

1.1   投资对象不确定性

企业员工的个人行为是由个人思想、性格、经历等特质所影响而产生的，而每个人的思想、性格、经历又截然不同，因此，个体主观能动性的差异就会使企业人力资本投资目标产生不确定性。其二，企业内部环境主要包括工作氛围以及各种薪酬、激励、考核制度，这些都会对员工主观能动性和工作创造性产生很大的影响，进而会影响人力资本为企业所产生的收益，因此，企业能否形成积极的内部环境对员工产生积极的影响，这些都是不确定的。

1.2   投资环境不确定性

投资环境按是否可以预测的程度主要分为三类：第一类是可预测的环境，主要指的是市场的需求导向、劳动力的综合素质等;第二类是部分可预测的环境，主要包括技术的创新应用和科技的改革发明;第三类是无法预测的环境，包括不可抗力和自然因素，例如：地震灾害、战争、瘟疫等，以及客观因素，例如：资金链断裂、培训机构倒闭等。……