李志娟

摘 要：随着市场竞争越来越激烈，企业的发展也就迎来了一定的挑战，而要想实现企业稳定健康的发展，就需要从各方面工作入手，不断加强各项体系的构建和完善，从而能够充分发挥这些体系的实际作用，确保企业能够在竞争激烈的市场当中发展。企业人力资源绩效考核体系的构建和完善是至关重要的，本文就以这项工作为主要的研究对象，对其构建过程中存在的问题以及完善对策进行了相应的探讨。

关键词：人力资源;绩效考核体系;构建;完善对策

随着企业的不断改革和发展，人力资源管理工作也就变得越来越重要，因此需要不断加强这方面工作的实施，从而不断利用人力资源管理的实际作用，促进企业薪酬制度的合理性以及员工工作积极性的有效提高。绩效考核是人力资源管理工作当中的一项重要的手段，在保证其科学合理性的情况下能够提升企业绩效考核的总体水平，同时也能有效完善企业工作中机制建设，促进企业不断实现自身的经营目标，保证其稳定健康的发展。

一、企业人力资源绩效考核概述

对于企业当中的人力资源绩效考核工作来说，在相应考核标准的实施下，对企业员工日常工作和行为表现进行充分地监督、收集、分析以及评价，并将整理之后的数据信息反馈给每一位员工，从而让员工清晰地了解自身工作的主要情况，对后续工作进行相应地调整和改进。人力资源……