钱微微

【摘  要】在我国经济持续发展的背景下，证券公司的发展规模不断扩大。论文通过行业人力资源管理的现状、证券公司人力资源管理的方法以及证券公司人力资源管理的发展前景，对证券公司人力资源管理进行了研究和探讨。

【Abstract】Under the background of the sustainable development of China's economy， the development scale of securities companies is constantly expanding. Through the current situation of human resources management in the industry， the methods of human resources management in securities companies and the development prospect of human resources management in securities companies， this paper studies and discusses the human resources management in securities companies.

【關键词】证券公司;人力资源管理;方法

【Keywords】securities company; human resources management; method

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0025-02

1 引言

证券业具有知识和情报密集、竞争力强等特点。在极具竞争力的证券业中，资本和专业人才是其竞争的两大利器。证券行业人力资源管理的主要任务就是招募、训练和评估一流的人才，以及最大程度地发挥他们的潜力。本文的目的在于探讨证券公司的人力资源管理的方法，以提高证券公司的管理水平。

2 证券业人力资源管理现状

证券公司的快速发展和证券从业人员的急剧增加无疑增加了证券公司日常人力资源管理的难度。此外，证券从业者的整体风险管理意识仍然相对薄弱，缺乏对人力资源管理的认识，所以高效的人力资源风险管理则显得格外重要。

2.1 支撑不了公司战略

证券行业属于人才密集型产业，其人力资源管理在公司的业务管理中占有重要的地位。据了解，在证券公司中，公司总裁或董事长亲自负责人力资源管理工作的至少占70%，这也表明该行业重视人力资源管理。然而，我们可以看到，在国内证券公司人力资源管理的定位中，大部分人员依旧处在行政事务人力资源中，不足以支撑公司战略。……