高跃

摘要：随着经济的发展，企业的管理方式也发生了很大的变化，传统的管理模式已经无法满足社会的需求，如果不及时进行改革就会阻碍企业的发展。企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，人力资源外包成为企业人力资源发展的新形势，通过购买或者付费的方式将企业内部人力资源活动交由企业外部机构或人员完成就是人力资源外包，但是在外包的过程中也需要企业承担一定的责任，文章就基于人力资源外包视角下企业劳动保障责任承担机制的构建与实现进行研究，希望能够给企业提供一些借鉴。

关键词：人力资源外包视角;企业;劳动保障责任承担机制;构建;实现;研究

现代经济的发展对专业化的分工要求越来越高，专业事情就要交给专业的人去做。因此各企业在发展中将自己部分管理内容外包给专业的公司以及团队进行管理，人力资源外包就是企业管理专业化的一种体现，常见的人力资源外包业务有人员招聘、培训、薪酬规划等，外包之后企业有更多的精力运营其他的部门。但是传统的劳保机制在人力资源外包形式下不能发挥更大的作用，所以需要更新劳保机制，笔者结合自己的工作经验以及专业知识对企业劳动保障责任承担机制的构建展开了新的研究。

一、企业人力资源外包的原因

（一）降低企业的管理成本

人力资源管理涉及到很多方面，企业部门在进行人力资源管理时会投入较多的精力以及成本。……