赵日花

摘 要：随着我国经济与科技的不断发展，中小企业也得到了发展的机会并取得了较大的成绩。中小企业对于我国经济的发展具有重要的作用，但是中小企业在经营发展的过程中逐渐显现出了一些管理方面的弊端。针对中小企业的人力资源管理问题，企业自身应该引起重视，并能够正视其不足，进而采取措施进行改进与完善，才能够实现企业的持续发展。本文将从人力资源管理在中小企业中的重要作用、中小企业人力资源管理存在问题分析以及中小企业人力资源管理创新的实践策略三个方面进行相关论述，以供参考。

关键词：中小企业;人力资源管理;创新;实践探析

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.08.040

0 引言

就目前的情况来看，我国中小企业对于我国经济发展具有重要的促进作用，同时还能够起到活跃市场、吸纳就业等重要调节作用。但是由于中小企业的发展规模较小，人员组织架构存在不合理的问题，进而导致在人力资源管理方面出现了一些问题。如果没有及时进行改进与解决，就会影响中小企业的持续发展，导致企业失去生命力，因此，随着我国经济社会的不断发展，中小企业更应该增加员工培训机会，完善激励机制，实施绩效管理，进而解决人力资源管理中存在的问题，开展创新措施完善管理，推动企业的现代化发展。

1 人力资源管理在中小企业中的重要作用

1.1 促进企业生产经营

出色的人力资源管理能够有效激励员工，进而促进企业的生产经营。……