孟维韬

摘 要：政工工作在医院经营管理过程中发挥着重要作用，对于人力资源管理工作来说也是如此，所以需要予以高度重视。本文对此做了相关研究，结合各地区医院的实际情况，从多方面分析探讨了政工工作在医院人力资源管理中的重要作用，并提出了做好政工工作的相关策略。

关键词：医院;政工工作;人力资源管理

引言：

人力资源管理一直都是医院经营管理的关键内容。从目前实际情况来看，很多医院在发展过程中，并未意识到人力资源管理和政工工作相结合的重要性，忽视了对于医院职工的思想政治教育，影响了员工思想道德水平和专业素养的提升。对此需要予以高度重视，并结合实际情况加以完善和改进。

一、政工工作在医院人力资源管理中的作用

医院人力资源管理工作主要是负责医院职工自身工作和事业发展，因此，在医院管理工作中占据重要位置。在进行人力资源管理的过程中，政工工作所发挥的作用也是不容忽视的，具体主要表现在以下几个方面：

1.有助于促进员工的个人进步

人力资源管理工作主要是以员工为核心，在实施过程中强调员工的主体位置。将政工工作渗透到人力资源管理中，可以在一定程度上打破传统管理方式的限制，关注员工的个性化发展[1]。整个过程中，通过为员工进行针对性的职业规划，并通过员工的个人努力，最终能够使其获得较大的进步和成长，有助于强化员工的综合能力和职业素养。……