游莲 董爱晶

摘 要：任何企业都是需要大量基层员工构成扎实的发展基础，所以基层员工的权益维护自然是企业实现可持续发展的关键。新时期下，工匠精神作为我国优良传统精神之一，其在工会的工作中发挥出了越来越显著的作用。所以本文将重点探讨工匠精神在国企工会工作中的融合策略，希望能够为国企的工会工作高质量开展提供借鉴。

关键词：工匠精神;国企;工会工作;融入探究

1引言

我国首次围绕企业工会工作提出工匠精神是在2016年，《政府工作报告》中明确了企业的工匠精神就是在企业的生产经营过程中，要遵循个性化、柔性化的原则，并且秉持精益求精的工作态度，才能促进企业的可持续发展。之后是在2017年，《政府工作報告》再一次的指出国内企业的工会工作，要始终坚持工匠精神的引领，从而强化工会队伍的质量和水平，切实保障职工权益，推动企业的进步发展。本文以江西三和金业有限公司工会工作为案例，在确定工匠精神的内涵以及融合必要性基础上，重点探讨可行的融合策略，以此为工会工作高质量开展奠定理论基础。

2工匠精神在企业工会中的内涵

工会工作的“工匠精神”，简而言之就是工会工作应该具备不畏困难、勇于尝试、突破和创新，从而实现国企经营的以人为本，并成为其良性发展的重要助力。因此，在国企工会中的工匠精神内涵，本文将从两个方面去解读：

首先，工会工作中的工匠精神融入，可以更加精益求精。……