摘 要：当前，企业的管理对企业的发展具有重要意义，而人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，其对企业人力资源配置的合理化有着积极影响，同时也能够打好企业发展的基础，使其核心竞争力不断提高。随着新劳动法在的颁布和落实，企业人力资源管理方面受到了一定的影响，主要体现在人员合理分配、人员招聘以及绩效管理等方面。基于此，本文深入分析人力资源管理受到新劳动法的相关影响，并根据分析结果提出相应的解决措施，以此为人力资源管理水平的提高奠定良好基础。

关键词：人力资源管理;新劳动法;影响;对策

引言：我国在2007年经全国人大通过了新劳动法，并在同年颁布和落实，之后企业的人力资源管理受到了一定的影响，同时许多企业也认识到了人力资源管理的重要性[1]。在人力资源管理中对新劳动法从新认识的同时，企业的管理方式也逐渐发生了变化，企业的发展也得到了一定的促进。为了进一步提高人力资源管理水平，还需要对相关影响进行详细分析，并提出相应的应对对策。基于此，本文作出如下阐述。

一、企业人力资源管理在新劳动法下的影响

（一）企业人员招聘方面受到新勞动法的影响

企业的发展离不开人才的支持，其是企业长期有效发展的基础动力。所以，企业在人力资源管理的过程中，要重视招聘环节，且谨慎应对招聘过程中的各种问题，这种情况下，许多企业的吸纳成本就会增加。……