白傲霜

摘 要：随着全球经济一体化趋势的加深，我国经济和世界联系越发密切，从某种角度来说，提高了中小企业发展困难程度。人力资源和企业发展息息相关，中小企业必须要对其予以充分关注，将其作为重要管理内容从而提升企业整体实力。本篇文章简要介绍了中小企业人力资源管理外包作用，分析了中小企业人力资源管理外包过程中较为常见问题，并提出了相关对策，希望能够为中小企业的后续发展提供参考。

关键词：中小企业;人力资源管理;外包;研究

中小企业是我国市场经济中的重要构成，企业在开展管理工作时，和大型企业相比，存在较大差距，但是相对而言，较为灵活。为了更好的适应新时期市场经济发展要求，中小企业必须要加大力度进行人力资源管理。其中人力资源外包作为一种有效途径，能够改善中小企业在发展过程中存在的不足，增强企业整体实力。因此，必须要从现实出发加大力度推动中小企业人力资源外包。

一、中小企业人力资源管理外包作用

随着社会的发展，人才在企业中的作用越发突出，如果企业在发展过程中没有充足人才作为保障，很可能会导致企业难以适应新时期经济发展模式。尤其是中小企业，无论是规模还是市场占有率，都和大型企业存在较大差距，在这一情况下，更应该注重人才建设工作的开展，加大力度进行人力资源管理，增强企业整体实力[1]。一般情况下，中小……