●谢增毅

近年来，个人信息保护成为学界热议话题，但对职场领域劳动者个人信息保护的研究还相当薄弱。现实中，劳动者隐私或个人信息容易遭受侵害。实践中，我国有关劳动者隐私或个人信息纠纷亦经常发生，包括雇主在招录过程中因体检或其他信息处理导致求职者和雇员发生争议、雇主对劳动者人身或物品的搜查、雇主对劳动者和工作场所的监控、雇主在劳动者离职后信息处理不当，等等。在国外，职场个人信息保护问题同样广受关注。例如，在加拿大，近年来隐私监管机构审查了职场涉及雇员隐私的行为，包括扣押雇佣记录、收集医疗信息、背景调查、向第三方披露个人信息、未经授权使用个人信息、使用生物识别信息、视频监控、定位技术（GPS）等。〔1〕See Marta Otto, The Right to Privacy in Employment: A Comparative Analysis, Hart Publishing, 2016, p. 149.在美国，根据调查，2014年公司管理人员常规性阅读雇员邮件或检查雇员个人电脑文件的比例达到43%； 2017年大约70%的人力资源管理人员承认使用社交媒体筛查求职人员。〔2〕See Tammy Katsabian, Employees’ Privacy in the Internet Age: Towards a New Procedural Approach, 40 Berkeley Journal of Employment and Labor Law 203, 2019, p. 214-215.随着技术的发展，劳动者个人信息保护面临更大挑战，因此，如何保护劳动者个人信息成为个人信息保护法和劳动法的重要话题，加强劳动者个人信息的保护殊为必要。

我国《民法典》在总则和人格权编中规定了隐私权和个人信息保护的内容，确立了隐私权和个人信息保护的一般规则。2021年8月首部个人信息保护方面的专门法律《个人信息保护法》 通过。但是，我国1994年制定的《劳动法》中并无涉及劳动者隐私和个人信息保护的条款。……