周立峰

摘 要：随着社会经济的不断的发展，对人才的需求也就越高，而人力资源管理是对的人才进行管理的有效途径，在乡镇事业单位中有着至关重要的作用，通过采用激励机制可以有效的提高乡镇事业单位的凝聚力，对职工的行为起到约束作用，优化人力资源结构，为职工提供发展机会，营造良好的工作氛围，调动职工热情，从而更好的为人民进行服务，所以相关人员要对激励机制加以重视，根据乡镇事业单位的实际情况，落实完善的激励机制，对职工展开全面的激励，发挥职工的最大效用，从而有效的达成乡镇事业单位的发展目标，本文主要阐述了激励机制在乡镇事业单位人力资源管理中的作用。

关键词：激励机制：人力资源管理：表现形式：作用

激励机制是目前人力资源管理提高的员工积极性的有效措施，对职工个人的发展、乡镇事业单位的发展都有着极其重要意义，可以充分挖掘职工的个人潜能，提高工作积极性，实现工作任务的高效性，相关人员要对激励机制的应用加以重视，对激励机制深度进行挖掘，根据乡镇事业单位的实际情况全面落实激励机制，在乡镇事业单位招聘人才，绩效发放，人才培养等途径并采用绩效激励、情感激励、荣誉激励等方式应用激励机制，进一步推动乡镇事业单位的发展，本文主要针对激励机制在乡镇事业单位人力资源管理中的作用展开相关的研究与讨论。

一、激励机……