白晓丽

摘 要：随着我国市场经济发展进程的不断推进，社会各界对于事业单位内部工作效率和服务质量的重视程度也得到了全面的提高。众所周知，加强对事业单位的人力资源管理，是保障其自身发展水平，促进社会经济进步，以及维持社会稳定和谐的关键手段，故而，在此背景下，事业单位内部各级管理层也进一步提升了对于薪酬福利等激励制度的推行力度。基于此，本文通过对现阶段我国各事业单位中人力资源管理所面临基本问题的分析，针对如何保障员工福利、提高员工整体待遇提出了几条行之有效的解决措施，旨在改变事业单位的工作作风，增强事业单位的工作质效。

关键词：事业单位;人力资源管理;薪酬福利;激励策略;研究分析

就现阶段而言，随着人民群众生活品质的提高，社会各界对于事业单位的关注力度也日益上升，在此背景下，事业单位要想实现自身管理水平的进步，进而增强工作质量和效率，就要求其能够在工作过程中紧抓薪酬福利的激励策略，在充分调动员工积极性的基础上，提升员工凝聚力，增强员工工作热情，从而保障各部门各环节的工作能够稳定开展。但是，由于绝大多数事业单位受传统管理理念的影响较为严重，因此致使相关激励政策难以切实推进，不但极大地削弱了基层员工的工作信心，同时也阻碍了事业单位的进步与发展。

一、事业单位人力资源管理中薪酬福利激励策略的重要意义分析