冯许尧

摘 要：在我国经济结构性改革工作逐步推进的前提下，国内企业的发展速度也逐渐加快，但是由于专业人才的数量跟不上，导致企业的生存和发展动力不足。为了能够推动企业的健康可持续发展，就需要做好人力资源管理工作，只有这样才能够为企业的发展奠定良好的基础。鉴于此，本文立足于天然气行业企业发展特点，结合低碳环保理念的要求，对人力资源管理的发展与建议展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

关键词：企业;人力资源管理;创新;发展

一、企业人力资源管理创新的意义

信息时代的发展和科学技术的进步，为社会进入知识经济时代却不能可靠的保障。新的经济发展主要体现在经济结构变化和经济发展速度上，并且实现了从高增长经济向中高质量增长的转变，结构发展成为了主要内容，在此现状之下，增加了企业人力资源管理工作的难度，严重影响了企业人力资源管理工作的创新。再加上天然气行业作为传统行业，在面对“碳达标、碳中和”要求下，人力资源管理工作也存在着管理理念落后以及人力资源规划不合理等方面的问题。随着企业中年轻人的不断增加，企业中科技的应用范围也在逐渐拓宽。互联网的发展为人们的生活带来了很大的改变，尤其是充分体现出了年轻主体的特点，逐渐形成了多元化的文化观念。除此之外，新经济时代的到来为企业人力资源管理模式的创新奠定了良好的基础，培养了更多的创新人才，从根本上实现了人力资本价值。……