李润榕

摘 要：激励机制作为一种事业单位人力资源管理办法，在促进事业单位的稳定和成长方面具有极其重要的作用。激励机制的出现给我国的事业单位人力资源管理带来了一种新的管理办法，这既是事业单位能够实现目标的保障，又能够满足社会的发展和市场经济变化客观的需要，同样也是提高专业技术人才的一个重要措施。本文主要从事业单位在人力资源管理内采取的激励机制角度，探讨事业单位在人力资源管理中所需采取的激励机制的具体内容，分析事业单位在人力资源管理中激励机制所存在的问题，并根据这些问题的提出采取具体的建议，进而有效地保证激励机制得到有效地落实。

关键词：事业单位;人力资源管理;激励机制

事业单位若想进入社会主义市场浪潮中，首先要满足市场经济的需求。规范事业单位在人力资源中所采取的激励机制，是事业单位资源管理的重要组成部分，在对事业单位进行有效地管理内起到了非常重要的作用。事业单位目前招聘的人才、工资报酬、激励机制等各个环节的规定比较多，使这部分人才在竞争中的优势很难得到有效发挥。同时，由于事业单位的很多岗位是高学历的人员，怎么正确地管理和合理利用好这些优秀的人才，也是事业单位的领导所要面临的一个重大问题。因此，探讨当前事业单位人力资源管理中激励机制的主要构成部分及其功能，分析当前激励机制中可能存在的主要問题并针对其中一些比较突出的问题，我们提出了一些具体的改革措施和意见，对推动当前我国事业单位发展具有十分重大的推动作用。……