姜建宁

摘要：商业银行是中小企业融资和部分理财者选择的有效渠道。在承诺的履行和兑现方面有着非常明显的变化，在治理和经营过程当中也变幻莫测，在我国商业银行本土化发展的过程当中，激烈的竞争也随之涌现，为追求利润增长，推动发展，满足时代的进步需要，需要承担更多的社会责任，但与此同时，也需要进行良好的内部管理。通过工作激励机制，提升人员工作积极性，提升总体管理效能，是商业银行有效运作的关键，本文就商业银行工作激励机制的建立与完善展开浅要探讨与研究，旨在通过良好的工作激励机制，提升综合管理效能。

关键词：商业银行;激励机制;综合管理

引言：

商业银行发展的过程当中，离不开激励机制的建立健全，只有保障员工的利益，让员工看到未来的发展希望，才能够让员工与银行实现协同发展，要与员工建立相应的命运共同体。与员工处在同一战线，这样才能让员工有更高的工作积极性，接下来就将从激励机制角度出发，讨论商业银行的未来发展。

一、商業银行团队文化发展背景及激励机制衍生

（一）商业银行团队文化发展沿革

在物质和生活水平逐步提升的发展情况下，员工的精神层面要求变得更高，这就意味着商业银行发展过程当中，工作氛围的营造变得尤为重要，在实际工作的发展过程当中，要对于员工的团队合作意识及员工的自我责任意识进行良好培养，只有在良好的团队氛围下，才能够以极强的企业执行力与凝聚力形成独特且有极强辨识度的企业文化，通过企业文化影响力的有效塑造，带动团队发展。……