刘玥

【摘要】自改革开放以来，我国大力发展社会主义市场经济，经济规模不断扩大，企业的发展令人瞩目。近年来，随着我国经济环境的进一步向好發展，越来越多的国有企业也在进行市场化竞争与改革。在国企的经营过程中，人才梯队建设问题尤为关键，本文通过对企业人才梯队建设问题进行探索，以期能够为行业做出贡献。

【关键词】人才梯队建设;企业管理;人才培养

随着近年来我国市场环境的不断优化，企业在不断完善的创业环境下凭借自身灵活性优势不断取得新的发展空间，已然成为了经济市场中不可或缺的重要力量，并且不断以自身的发展为我国经济的整体发展注入活力。不仅在就业方面为社会提供了大量的新兴就业岗位，而且为国家财政贡献了大量的税收收入。当前，我国企业还在呈现稳步上升的趋势，对于这类企业的管理，最大的问题就在于人力资源，只要能够在人才梯队建设中采用合适的方法，就能将企业管理中最重要的人员问题妥善解决，从而为企业今后的长远发展打下坚实的基础。

1企业在人才梯队建设中面临的问题

1.1企业人才梯队建设模式单一

对于企业来讲，人才梯队建设模式的好坏，能够很大程度影响到企业自身的发展和长远的进步，好的人才梯队建设模式能够高效处理员工与企业间的关系，做到企业整体的和谐统一，从而促进企业的继续发展。经过一定的调查我们可以……