方薇

摘要：当前信息技术高速发展，“互联网+传统行业”的模式一方面给各行业带来了全新的机会，另一方面也带来了全新的挑战，企业培训也不例外。“互联网+培训”是利用网络和信息技术构建的一种新型学习环境，相比于传统线下培训，它可以打破时空限制，以学员的学习活动为中心，充分利用丰富的网络培训资源，满足随时随地学习、个性化自主选择、互动交流与经验共享、全员培训的需求。本文将在概述“互联网+培训”的基础上，对电力企业中“互联网+培训”体系建设的必要性进行分析，并探讨了“互联网+培训”体系在电力企业中的构建，以供相关的工作人员参考借鉴。

关键词：“互联网+培训”;电力企业;构建

1“互联网+培训”

“互联网+培训”并不是简单的两者相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与企业、职业教育培训、员工进行深度融合，创造新的发展业态，搭建集中管理、分级应用、灵活多变、适应个性需求的培训新模式，为员工提供符合需求、形式多样的学习服务，为管理人员提供不同程度、不同维度的管理服务。

2电力企业中“互联网+培训”体系建设的必要性

电力企业是国家的基础产业，与人民群众的生活息息相关，对国民经济也有调节的作用。引入“互联网+培训”体系是提升企业软实力跟核心竞争力的有效措施，可以让企业的服务体系朝向智能化发展，推动新型服务模式的应用，提升客户的体验。企业员工参加线上的培训可以减少以往线下培训所需耗费的人力、物力，线上集中的培训可以有效缩短流程，节约了企业开展培训的成本，使培训的成果可以更加系统集中地展现出来，进而提升电力企业的管理水平，增加经济效益。……