杨丽

摘 要：为了满足新形势下对国企党建工作的新要求，党建工作应不断更新和自我完善。应积极引入精细化管理等现代化管理理念，使精细化管理工具方法与党建工作有效对接，并逐步构建起符合企业实际的党建精细化管理模式，使党建制度优势转化为管党治企的强大效能。

关键词：新时期;国有企业;党建;精细化管理

前言：

精细化理念是精细化管理的灵魂，基本内涵可界定为“消除浪费、创造价值、持续改善、精细化求精”。“党建精细化管理”是使精细化管理方法与党建工作有效对接，并逐步构建起符合企业实际的党建精细化管理模式。

1党建精细化管理内在规定性

核心指向：坚持和加强党的全面领导。党建精细化管理应从体制机制上确保党组织对企业改革发展的引导权、干部人事工作的主导权、党员和公职人员的监督权、意识形态和群团统战工作的领导权、职工群众合法权益的维护权，推动党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。

基本追求：持续提高党的建设质量。党建精细化管理要聚焦党建质量提升，强化质量意识、制定质量标准、实施质量管理、进行质量评估，使企业党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

基本途径：党建工作与生产经营深度融合。党建精细化管理要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益，推动党的政治建设与企业发展战略、党的全面领导与公司治理结构、宣传思想文化与企业价值观管理、基层党组织建设与完成生产经营任务、党内监督与企业监督等方面深度融合。……