杨一诺，曹 静，陈心茹，朱怀南

（浙江工商大学，浙江 杭州 310018）

1 研究背景及目的

人口老龄化是21世纪我国基本国情之一。从20世纪80年代起实行的计划生育政策虽然有效抑制了我国人口的爆炸式增长，缓解了人口压力，但是也导致了目前我国人口比例严重失调，老年人口占总人口的比重不断增大。自1999年正式进入老龄化社会以来，我国老龄化发展迅速，情况严峻。截至2019年底，我国60岁及以上的老年人口达到了2.54亿，占总人口的18.1%[1]。中共浙江省委老干部局发布的 《浙江省老干部工作五年发展规划（2021—2025年）》指出，浙江省自1987年提早全国12年进入老龄化社会以来，老龄化速度远远高于全国。据统计，2019年初浙江省60岁以上老年人口总数为1 030万，占全省总人口的21%。自2012年起，我国新增就业人口已经不足以抵消每年的退休人口。老龄化问题也带来了社会总体劳动力不足、发展动力缺乏、养老金供不应求等各种各样的问题[2]，因此老年人口作为劳动力资源的一部分显得越来越重要。合理开发老年人力资源 （以60～69岁的低龄健康老人为主）为解决上述社会性问题提供了一个全新的思路与方法。

在我国，大部分拥有博士学历的优质劳动力在岗时间仅有25年左右，这意味着这些优质劳动力往往在熟练工作技能、累积工作经验后就面临退休的窘境[3]。随着社会的不断发展与医疗技术水平的提升，这些刚退休不久的低龄老人其实还拥有着一定的劳动力，也普遍有着社会参与需求，而再就业恰恰是解决该类需求的有效方式。……