廖 斌，张珂嘉

（1.广西民族大学 法学院，南宁530000；2.四川明炬律师事务所，成都610000）

一、问题提出

随着我国社会主义市场经济的发展，在市场化用工背景下，企业与劳动者之间的劳动争议案件也在逐年增多，违法解雇就是其中最突出的问题之一。现有的关于违法解雇的制度尚不完善，可能导致劳动者无法运用法律来保护自己的违法解雇期间工资权益。保护劳动者违法解雇期间的合法工资利益也值得理论与实践部门关注，而目前涉及这一时间窗口的劳动者利益恰恰缺乏相关法律条款予以有效保护。对劳动者而言，违法解雇期间是十分困难的时期，失去了收入来源就很难生存，所以违法解雇期间工资对于劳动者来说至关重要，需要有关部门去维护好劳动者的合法权益。要保护劳动者的合法权益，最重要的也是最为有效的就是完善和健全劳动法律法规，只有健全完善的违法解雇制度，才能保护劳动者免遭用人单位的侵害，防止违法解雇现象频繁发生。习近平总书记强调：“健全劳动法律法规体系，为维护工人阶级和广大劳动群众合法权益提供法律和制度保障。”[1]学术界更有必要研究相关制度的完善去保障劳动者的权益，以实现对劳动者工资利益保护的全覆盖。本文的目的就是探讨解决劳动者违法解雇期间应得的工资利益标准及其救济路径，即劳动者被用人单位违法解雇后，法院判决继续履行劳动合同的情况下，如何对劳动者的权益进行有效制度与实践保障。……