周翔

摘 要：绩效考核一直都是行政事业单位人力资源管理领域的重要工作之一，随着事业单位管理体制改革的不断深化以及经济社会发展步入新常态，如何与时俱进地改进绩效考核，成为了行政事业单位管理者需要深入思考的课题。本文首先对于行政事业单位绩效考核工作的基本内涵进行了探讨，随后总结分析了行政事业单位这一工作中存在的具体问题，最后探讨了行政事业单位绩效考核改进策略。希望本文的观点能够给行政事业单位提供有益借鉴，帮助其做好绩效考核工作，充分发挥绩效考核工作的价值。

关键词：行政事业单位;绩效考核;改进;策略

行政事业单位是提供公共物品与服务的机构，其在经济社会发展中发挥着非常重要的作用，做好绩效考核工作有助于行政事业单位更好地履行职能以及健康发展。目前行政事业单位绩效考核水平偏低，存在很多亟待解决的问题，这严重影响到了绩效考核作用的充分发挥。鉴于此，十分有必要加强这一课题的深入研究，更加全面地了解行政事业单位问题所在以及改进策略，从而给行政事业单位改进绩效考核提供理论指导。

一、行政事业单位绩效考核内涵

绩效考核是行政事业单位一项常规性工作，其内涵十分丰富，主要包括考核指标的设计、考核方法的选择、考核评价实施以及考核结果应用等内容。简单来说，行政事业单位绩效考核是指利用一定的评价方法，基于既定的绩效指标，对于职工绩效完成情况进行全面评价，并基于评价结果激励、引导职工不断提升自身绩效完成能力以及绩效水平的一个过程。……