胡巧平

摘 要：在现代企业管理过程中，人力资源管理事每一个企业不可缺少的组成部分，而在人力资源的架构中，薪酬管理和绩效管理是人力资源管理中最重要的架构之一，如果一家公司可以有效的利用人力资源部门，那么对于公司在市场上提升核心竞争力有着重要的作用。那么本文就人力资源中的绩效和薪酬管理基尼险那个探究，首先进行讨论的是薪酬管理和绩效管理在企业中的实际意义，接着去分析目前企业在运营过程中出现的薪酬甘利和绩效管理方面的问题，最后再进行谈论如何提高人力资源中薪酬和绩效管理的方式和水平。通过本次论文的研究，希望可以对各个企业有着实际性的研究意义。

关键词：公司人力资源;绩效管理;薪酬管理;常见问题;解决措施

一、薪酬和绩效在企业中的实际意义

薪酬的含义就是员工因为向所在组织提供劳务而获得的各种形式的报酬。狭义上可以理解为货币和可以转化为货币的报酬，广义上薪酬的含义除了包括狭义的报酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。所以目前来说普遍的还是对于狭义上理解的概念的人会比较多，也就是以货币和实物等方式及你选哪个支付报酬的概念。

那么绩效和薪资的概念有所不同，绩效是一种管理学上的概念，指的是成绩和成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响，在企业中，通常用于评定员工工作完成情况和成长情况等等。……