王一凡 张玥 刘果

摘 要：基于近年来深圳市的统计数据，从发展前景、收入水平、社会环境和政府政策四个维度入手，采用层次分析法将深圳市人才吸引力定性指标量化，进而评价深圳市“加大营商环境改革力度若干措施”对人才吸引力水平的影响程度。针对科技创新、人文教育、高技能和经营管理四种人才类型，采用模糊评价法深入分析比较相较于其同类型城市深圳市在人才吸引力方面的优缺点。

关键词：人才吸引力;层次分析法;模糊评价法;量化评价;优势;劣势

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）01（b）--03

深圳市作为一个经济高度繁荣的大都市，人才在其平稳高速发展过程中起到了巨大的推动作用，对于人才的引进尤为重要。吸引人才就必须能够满足人才的需求，通过分析建立模型找出影响深圳市人才吸引力的主要因素，量化评价深圳市“加大营商环境改革力度若干措施”所带来的影响;针对具体的人才类型比较深圳市与其同类型城市如广州市、杭州市、厦门市、苏州市等定量的分析深圳市对于不同类型人才的吸引力大小和其主要吸引人才类型，分析深圳市人才吸引能力在其同类型城市中的相对指标和排名;针对影响深圳市人才吸引力水平的主要因素、不同类型人才的需求差异和人才不同阶段的需求变动做出适当举措，适当调整人才吸引策略不仅可以节约资源，还能精准高效地引进人才，起到事半功倍的效果。……