熊颖

摘要：当前，企业的人才结构日趋年轻化，中青年职工逐渐成为企业的中流砥柱。如何培养人才、留住人才，尤其是青年人才，是国企党建工作值得思考的问题。

关键词：新时期;青年职工;思想政治工作

一、新时期下青年员工的思想状况及分析

当前，国家经济增长方式不断转变，青年人的思想观念、价值取向和行为方式也发生了深刻变化，结合笔者对本公司青年员工的基本调研情况，主要表现为：

1.注重个人成长

据公司内部调查问卷统计，半数以上的青年职工认为公司具有很好的发展前景，所学专业得以发挥，且有信心、有能力做好本职工作;60%的员工认为能够自发工作，善于总结，看重个人发展机会，有3-5年职业规划;90%的员工对待工作认真负责，若努力后未得到发展，会寻找自身不足，继续努力。

2.注重知识的累积

调查中发现，70%的青年职工迫切期望提高专业能力，希望企业提供更多的学习培训机会;80%的员工在业余时间看书学习，60%的员工读书和业务学习时间每天在一小时以上。

3.注重业余文化生活

在对青年职工的调查中发现，85%的员工非常欢迎团组织开展多样的活动并会积极参与;75%的员工希望团组织搞好文体活动，丰富业余生活;50%的员工选择在业余时间运动健身。

在肯定青年职工创新思维、敢于实践、积极向上的优势同时，也应理性的看到，部分青年职工危机感、紧迫感不强，集体意识不强，片面理解个人与企业的关系，过多强调自身需求，缺乏大局观、责任感和使命感。……