吴 迪

（吉林工业职业技术学院，吉林 吉林 132013）

2019年，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》，办好新时代职业教育被细化为若干具体行动［1］。鉴于内部资料性出版物在高职院校教科研、师资建设以及综合影响力等方面发挥着的重要作用，使吉林省高职院校内资发展的研究具有现实价值。

1 内部资料性出版物相关概念及分类与特点

1.1 内部资料性出版物概念

内部资料性出版物，国内简称“内部资料”或“内资”，国外称之为“定制刊物”。根据《内部资料性出版物管理办法》，内部资料性出版物可定义为“在本行业、本系统、本单位内部用于指导工作、交流信息的非卖性单本成册或连续性折页、散页印刷品，不包括机关公文性的简报等信息资料［2］。”

1.2 内部资料性出版物分类

内部资料性出版物（以下简称“内资”）分为一次性内部资料出版物（以下简称“一次性内资”）和连续性内部资料出版物（以下简称“连续性内资”）。一次性内资即内部资料性图书，如文件汇编、业务学习材料、法规、论文集、年鉴、史志、党史类、文史类的图书等。连续性内资可分为报纸（纸质、电子）和期刊（纸质）两种类型。

1.3 内部资料性出版物特点

《印刷业管理条例》规定，“印刷企业接受委托印刷内部资料性出版物的，必须验证县级以上地方人民政府出版行政部门核发的准印证［3］。”可见，连续性内资必须经过新闻出版部门审批后，按一定时间规律连续出版并在组织内部免费交流。因此，它既具备公开发行报刊的某些性质，如时效性，但又不有同于公开发行报刊的特性，如不具备盈利性［4］。……