岁末年终，农民工欠薪问题进入易发、多发期，雅安市人社局把农民工的根本利益放在心上、抓在手上，以党建引领，充分发挥党组织战斗堡垒作用，实施“懂政策、知民情、解难题、守底线”四步走，切实维护农民工薪酬权益，破解根治欠薪顽疾。

深入开展党性教育，打造懂政策的党员先锋队

成立劳动关系学习小组，响应雅安市人社局机关党支部青年理论学习小组的号召，成立侧重学习根治欠薪知识的劳动关系学习小组，督促相关科室工作人员深入学习《保障农民工工资支付条例》以及与农民工切身利益密切相关的政策法规，为根治欠薪铺好“行稳致远”之路。组织参加《保障农民工工资支付条例》线上培训，全市共有274人全部学完课程并通过考试取得合格证书。通过线上培训，实现了监察员学习“全覆盖”，条例知识“全掌握”，监察员处理拖欠农民工工资案件方面的工作能力得到一定提升，进一步提高了欠薪案件的办案质量和效率，成功建成了一支党员带头、全员参与的劳动监察“护薪”队伍。组织党员干部外出学习。2020 年，先后组织劳动监察党员干部赴南充、广元、成都等地学习，了解其他市（州）在保障农民工工资支付方面的先进经验，借他山之石、长自身之技，推动雅安根治欠薪工作不断向好发展。

实行党员轮值机制，为农民工维权

发挥过程管控作用，建立党员干部劳动维权24 小时全天候轮值制度，细化优化接访方案和办理流程，推行一系列便民服务，为劳动者提供方便快捷的投诉渠道。2020 年接到信访投诉125 件，全部做到事事有着落，件件有回音；受理处理欠薪案件12 起，为867 名农民工追发工资661 万余元；处理劳动监察投诉3 件，涉及金额56.003 万元。劳动保障监察部门日常巡查用人单位1607 家/次，下达限期改正指令书18 份，下达行政处罚决定书9 份，处罚金额28.6 万元；解决劳动用工可能出现的突出问题22 件、网络舆情反映的热点难点13 件，发布政策、解读等268 条。

建立党员宣讲队，增强农民工维权举报意识

建立劳动保障工作微信群、在建项目工程管理微信群，时时宣传工程建设领域农民工工资支付专用账户、实名制管理、总承包企业代发、人工费用拨付、工程款过程结算及支付担保等保障农民工工资支付制度，做到警钟长鸣。不断加大宣传力度，组织开展法制宣传和公共法律教育12次，印发宣传资料2 万余份，参与群众达5000 人以上，有效提升了农民工维权意识。聚焦维权绿色通道，开设“根治欠薪进行时”专栏，畅通24 小时劳动维权举报电话，确保有诉即应、有案即查；鼓励农民工在自身权益受到侵害时，及时举报维权，开通“欠薪线索核处管理平台”，已处理欠薪案件4 件。

建立党员突击队，守底线为农民工解难题

在机关党支部的协调下，根治欠薪小组各成员单位通力协调配合，积极回应农民工群体的呼声，与相关部门联合召开治欠协商会20 余次，共同办公、协商处理投诉问题10 余起，联合处理恶意讨薪案件1 起，核减不实薪资140 万元，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关移送案件1 起。与市场监管局共同开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查企业167 户/次。党员主动发挥模范作用，大力开展根治欠薪专项行动，组织各县（区）对标根治欠薪工作实施全领域全覆盖检查，排查用人单位369 家，涉及职工人数1.57 万人，通过协调等非立案方式解决拖欠农民工工资案件25 件，为126 名农民工追发工资65.72 万元，以强有力的举措规范用工行为，形成根治欠薪的强大声势，倒逼项目和企业严格依法用工。建立党员突击队，党员干部主动承接“急难险重”任务，不畏艰难勇于出重拳治理企业欠薪行为，全力维护农民工合法权益，认真落实劳动保障守法诚信制度和“黑名单”制度，将2 家企业纳入拖欠农民工工资“黑名单”实施联合惩戒并及时向社会公布，形成“处罚一个，震慑一片”的效果。

雅安市人社局通过在思想上主动引领，落实上创造条件，在春节来临之际凝心聚力全力攻坚，在劳动监察党员干部中形成“千忙万忙，没有精准落实就是瞎忙；千招万招，没有精准落实就是虚招；千条万条，没有精准落实就是白条”的共意，“听民声、察民情、知民盼、解民忧”，确保农民工按时足额领到工资，过一个安心幸福年。