文/张旺

成都市新都区人社局结合专项整治和省委巡视组、区委巡察组反馈问题整改工作，开展了机关党建调研工作。并坚持以问题为导向，把查找、分析、解决问题贯穿调研全过程，重在求真、务实，为党组决策提供依据，也为机关党建下一步工作指明了方向。

机关党建的基本情况

新都区人社局机关党组织设置了6 个党支部，机关党员157 名，流动党员58 名。新都区人社局党组全面发动各党支部和全体党员冲锋在前，不断将党的建设融入主业，提高中心工作的质量。

持续强化政治核心引领力。严明政治纪律和政治规矩，逐级落实党建工作述职责任制，开展党内制度落实专项督导，持续提升党内活动的质量。加强对中层干部选任中政治表现的专项考察，扎实开展选人用人“一报告两评议”工作。

持续增强思想教育凝聚力。推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，推动机关“微党校”常态化制度化运作，采取各种方式提升党员干部理论素养和党性修养。

持续提升宣传推介平台影响力。大力建设“微信公众号+微博+局门户网站”宣传平台，建立健全党务政务信息公开制度。目前“两微平台”关注粉丝2 万余人，公开人社信息2000 余条，“新都人社”微信公众号荣获“微政四川2020 年度十佳人社系统政务新媒体”，微博被人民网舆情数据中心列入“全国十大人社系统微博”，宣传引领辐射能力彰显。

持续提升基层支部组织力。突出基层党组织政治功能和组织力，推动党支部标准化、规范化建设，让党员干部党内生活、联系群众、担当作为有遵循、制度化、见实效。

持续提高服务发展推动力。继续高位推动结对共建，以“党建在劳动关系中的作用”课题运用和成果转化推动全国和谐劳动关系配套改革试点区建设。推动落实援企稳岗、阶段性减免企业社保费政策，稳定就业工作形势，助力全区经济社会发展。扎实开展练兵比武活动，持续深化人社领域“放管服”改革，督促做好便民利企工作，努力提高政务服务效能，提升群众获得感和满意度。

持续提升廉洁从政公信力。严格执行干部“严管十条”和“激励十条”，深化“香城先锋”双示范行动，切实破除干部“不想为、不善为”问题，并跟踪督导抓好整改落实。认真做好主题教育专项整治和巡视巡察“后半篇”文章，深入推进党风廉政建设，努力推动社会评价工作稳步提升。

进一步加强和改进机关党的建设

鲜明政治导向，切实落实机关党建工作责任。健全机关党建责任体系，确保机关党建各项任务的落地落实。完善机关党建考核考评机制，实施党建工作与业务工作双百分、党建工作一票否决制。建立健全机关党建巡察制度，把党建工作考察结果作为衡量领导班子、领导干部实绩评定和选拔奖惩的重要依据。

加强队伍建设，激活党员干部干事创业热情。注重党务培训全覆盖，探索培训交流机制创新，鼓励机关党建理论研究共谋、成效成果共享。完善干部考核评价机制，建立党务干部任期交流制度，注重把有发展潜力、培养前途的业务骨干放到机关党务干部岗位上锻炼。夯实党内关怀暖心工程，以物质帮助和精神关怀相结合，使党员切身感受到党组织的关爱。

持续改进作风，推动机关党建融入中心工作发展。持续开展先锋示范行动，组织党员干部职工参与政策宣传、帮贫助困等社会公益活动。持续开展解难帮困行动，解决基层群众和管理服务对象反映强烈的突出问题，疏解难点堵点。持续完善机关效能建设制度，不断扩大社会化服务范围，营造良好的行政环境。

加强制度建设，营造风清气正的良好政治生态。建好清单责任制，把职责任务量化到岗位、落实到人头。建立政治巡察制度，督促政治建设落地落实，巡察结果纳入绩效考核。大力推行党内民主公开，畅通信息联络和民主监督渠道，进一步提高党务工作的透明度和党员对党内事务的参与度。

坚持务实创新，依托文化引领激发机关党建活力。加强机关文化建设，培树严实的机关精神，提高机关党建工作的温度、高度和深度。打造机关党建特色品牌，努力形成“一机关一品牌、一支部一特色”的工作亮点。