文/张旺

成都市新都区人社局结合专项整治和省委巡视组、区委巡察组反馈问题整改工作，开展了机关党建调研工作。并坚持以问题为导向，把查找、分析、解决问题贯穿调研全过程，重在求真、务实，为党组决策提供依据，也为机关党建下一步工作指明了方向。

机关党建的基本情况

新都区人社局机关党组织设置了6 个党支部，机关党员157 名，流动党员58 名。新都区人社局党组全面发动各党支部和全体党员冲锋在前，不断将党的建设融入主业，提高中心工作的质量。

持续强化政治核心引领力。严明政治纪律和政治规矩，逐级落实党建工作述职责任制，开展党内制度落实专项督导，持续提升党内活动的质量。加强对中层干部选任中政治表现的专项考察，扎实开展选人用人“一报告两评议”工作。

持续增强思想教育凝聚力。推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，推动机关“微党校”常态化制度化运作，采取各种方式提升党员干部理论素养和党性修养。

持续提升宣传推介平台影响力。大力建设“微信公众号+微博+局门户网站”宣传平台，建立健全党务政务信息公开制度。目前“两微平台”关注粉丝2 万余人，公开人社信息2000 余条，“新都人社”微信公众号荣获“微政四川2020 年度十佳人社系统政务新媒体”，微博被人民网舆情数据中心列入“全国十大人社系统微博”，宣传引领辐射能力彰显。

持续提升基层支部组织力。突出基层党组织政治功能和组织力，推动党支部标准化、规范化建设，让党员干部党内生活、联系群众、担当作为有遵循、制度化、见实效。……