张希亮 北京体育大学

一、文献综述

工作满意度与员工的身心健康有关，并且对生产率、旷工、离职和员工关系等与工作相关的行为有影响，很多学者对工作满意度进行了广泛的研究，不同学者从不同角度看待工作满意度的概念有不同的定义。George and Jones（2005）认为，工作满意度是感觉和信念的结合，包括精神、情感和身体领域。Brumels.K和Beach.A（2008）将工作满意度定义为个人喜欢工作的程度。该概念包括情感部分和感性部分，情感部分包括个人对工作满意的感觉，感性部分评估工作是否满足个人的需求。Greenberg和Baron（2008）认为，工作满意度是一种可以对工作中的角色和职责产生积极或消极影响的感觉，了解工作满意度的概念很重要，因为没有单一的方法满足工作场所的所有人员。Herrera and Lim（2008）分析了选定的美国国家大学体育协会I-AA级机构中认证运动教练的工作满意度水平。他们被确定为运动训练者之间在工作满意度上存在显著差异。在他们的研究中，发现培训员的工作满意度与他们的各种工作岗位相关的统计学显著差异。他们在研究中的发现还表明，男性运动教练员的工作满意度明显高于女性运动教练员，而年龄较大的教练员的工作满意度要高于年轻的运动教练员。

孙喜贵（2010）的研究中还发现，高中体育教师的工作满意度对人口统计学变量具有显著影响，这些变量包括年龄、职称、最高学位和学历，工作时间和参与六个不同角色评估的指数。贺越先和郭敏刚（2012）还发现，大学教练的总体工作满意度较低，性别和年龄存在一定差异。……