刘 蕊，赵 成

(1.南阳理工学院 土木工程学院,河南 南阳 473004;2.恒大地产集团有限公司,河南 南阳 473004)

一、引 言

近年来，我国建筑业飞速发展。从2008年到2018年，建筑业总产值从62036.8亿元增长到235085.53亿元；与此同时，建筑业从业人员迅速增长，从3315万人增长到5563.3万人[1]。我国建筑工人中农村进城务工人员居多，其特点是在农闲时外出打工，农忙时返回务农，流动性高，工作随意性大。根据对建筑工人流动性的相关调研，我国建筑工人中有82%有职业流动的经历，73.3%有过在行业内变换工作的经历，流动性高[2]。建筑工人的高流动性加剧了安全生产事故的发生，突出表现在降低了工友之间的沟通和协作能力，削弱了施工现场安全氛围和生产效率，是施工企业施工安全水平和利润的无形杀手[3]。同时，建筑工人的高流动性还会导致技术水平难以提高、用工成本增加、雇佣关系和工人间关系弱化[4]。为了有效降低建筑业的安全事故发生率、降低由于频繁流动造成的人力资源浪费，需重视施工生产中人的因素，改善建筑工人的高流动性的现状。

建筑工人职业流动性大，既有经济方面的原因，也有其他方面的原因。国外学者主要着眼于全行业，从经济方面和非经济方面研究职业流动(Occupational Mobility)的相关影响因素，鲜有针对建筑业从业人员的专门研究。国内学者对于我国城镇化进程中的特殊群体——农民工职业流动相关研究较多，对建筑业劳务工人职业流动相关研究也有所涉及。

农民工职业流动影响因素研究多是针对农民外出打工意愿、打工距离等方面，通过调查问卷收集并构建模型进行分析，得出相关正负影响因素和影响程度。……