王 维

(新疆财经大学 金融学院，新疆 乌鲁木齐 830012)

一、引 言

股权激励作为企业吸引和留住核心人才、激励管理团队的一种方式，主要通过给予激励对象以限制性股票或股票期权等股东权益的方式，将激励对象与公司股东的利益捆绑在一起，促使其可以作为股东参与公司的决策，共同分担风险并分享利润，使两者的利益追求尽可能趋于一致，从而帮助企业实现长期稳定的发展。

股权激励制度最早起源于美国，由于股权激励制度可在一定程度上解决委托代理问题，因此日益被上市公司所广泛应用，此外实践证明股权激励有助于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理层的决策水平与管理效率，从而促进公司长期稳定发展。相比之下，我国在2006年以前对于股权激励制度的探索进展缓慢，直到2006年证监会正式公布实施《上市公司股权激励管理办法(试行)》，为我国的股权激励制度提供政策指导与法律依据，代表着我国股权激励制度逐步开始完善，并合法地被利用起来。随后《股权激励有关事项备忘录》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等规定又相继颁布，对上市公司股权激励的种种问题做了补充规定，进一步加强对股权激励的规范，使我国的股权激励制度真正走上正轨。在国家政策的支持以及法律法规的完善下，股权激励制度得到极大地推广，2008年公布股权激励方案的上市公司仅有68家，2012年公布股权激励方案的上市公司增加到122家，2017年公布股权激励方案的上市公司达到394家。……