肖 瑶

(中央财经大学 法学院,北京 100081)

见义勇为作为一种传统美德为世人所颂扬，社会鼓励助人为乐的良好风尚，但目前，我国的工伤制度中没有对见义勇为致伤的情况做出明确规定，不同地区未能统一评定标准，导致见义勇为人员享受工伤保险待遇屡遭困境。本文将从最高法院第94号指导性案例切入，进一步研究视同工伤的适用情形，审视见义勇为工伤认定的特殊性和必要性，探讨制止违法犯罪的见义勇为行为是否可以认定为工伤，从完善见义勇为者权益保障和救济机制的角度出发，最大限度地保护见义勇为者的合法权益，促进社会公正。

一、指导案例94号的案情、争议焦点与法院观点

(一)案情概要

罗仁均是重庆涪陵智达物业公司的保安。2011年12月24日，根据公司安排，罗某到圆梦园小区值班。晚上8点30分左右，小区外的兴化中路宏福大厦附近发生了一起抢劫案。听到呼救声后，罗某立即前去帮助，并在与歹徒的搏斗中受伤。随后，罗向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局申请工伤认定，涪陵区综合管理委员会对其发布了表扬通知文件。经人民社会保障局核实，根据《工伤保险条例》第十四条第7项的规定，认定罗在工作中受伤(1)参见涪人社伤险认决字﹝2012﹞676号《认定工伤决定书》。。物业公司不服判决，向法院提起行政诉讼。诉讼过程中，涪陵区人民社会保障局作出了《关于撤销工伤认定的决定》，但随后根据《工伤保险条例》第十五条第一款第2项的规定，认定视为工伤(2)参见涪人社伤险认决字﹝2013﹞524号《认定工伤决定书》。……