摘要：在我国高等教育快速发展的当下，各大高校都在积极进行改革与扩招，并且取得了一定的成果。但是相关成果更加注重于科研人才的培养以及高校生源质量的提升，对高校管理工作的开展重视程度不足。在信息時代的大背景下，要想提升高校管理水平，积极应用信息技术至关重要，通过将信息技术与高校人力资源管理相融合，实现高校人力资源的高效、高质量管理。下文将就信息化视角下高校人力资源管理的发展进行探究。

关键词：信息化;高等教育;人力资源管理;管理水平;发展探究

在我国信息建设进程不断推进的过程中，各行各业都已经积极地将信息技术应用于其生产工作当中，进而有效提升工作效率以及工作质量。在当前我国高校规模不断扩大的过程中，将信息技术与高校人力资源管理工作相融合具有重要的实际意义，通过二者的有机结合，可以进一步提升高校人力资源管理的准确性，并且大量减少人力资源管理工作的成本消耗，从而促进我国高校可以实现高质量发展。但是在推进高校人力资源管理工作信息化的过程中，可以发现其中依旧存在一些不可忽视的问题，现将存在问题以及针对相关问题的解决对策作以下分析。

1 当前我国高校人力资源管理存在的问题

1.1人力资源管理总量过大

在高校不断扩招的过程中，学生人数不断增加，与其相对应的就是高校教育工作者也在不断增加。……